Важность знания содержания трудовой книжки и причины увольнений

В трудовой книжке будет указано основание прекращения трудового договора с сотрудником, соответствующее реальной причине увольнения, которая была согласована между работодателем и работником. В случае, если увольнение произошло по собственному желанию сотрудника, то в трудовой книжке должно быть указано: "Уволена по собственному желанию". Если причиной увольнения была ликвидация организации, то в трудовой должно быть записано: "Уволена в связи с ликвидацией организации".

Для решения этого вопроса необходимо иметь копию трудового договора, который был заключен между работником и работодателем, а также документы, подтверждающие наличие ликвидации организации (если данное утверждение звучит со стороны работодателя). Если увольнение произошло по инициативе работника, то вопрос о записи этого факта в трудовой книжке, как правило, не возникает. Во всех случаях необходимо также иметь на руках подписанный приказ об увольнении и соответствующую расписку о получении документов работником.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от обстоятельств увольнения. Если работник уволился по собственному желанию, то в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в течение трех дней со дня прекращения трудового договора и внести в нее соответствующую запись (например, "уволился по собственному желанию").

Если увольнение связано с ликвидацией организации, то статьи 83 и 84 Трудового кодекса РФ могут применяться к этому случаю. Согласно статье 83, работодатель обязан уведомить работников не менее чем за два месяца до даты ликвидации, если они будут уволены в связи с ликвидацией. В соответствии со статьей 84, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и внести в нее соответствующую запись об увольнении в связи с ликвидацией.