Декретные: будут ли они начислены в случае отпуска без содержания и беременности на 5 месяце при нахождении трудовой книжки у ИП работодателя

Рабочее законодательство Российской Федерации предусматривает выплату декретных отпусков только тем женщинам, которые находятся на работе по трудовому договору в момент наступления беременности и рождения ребенка. Если же женщина находится в отпуске без содержания на момент наступления беременности и рождения ребенка, то она не имеет права на получение декретных выплат.

Также следует учитывать, что в случае, если трудовой договор с женщиной прекращается до наступления беременности, она не сможет претендовать на получение декретных выплат от этого работодателя. Государство может предоставить женщине материнский капитал и ежемесячные пособия по уходу за ребенком, если она соответствует установленным критериям.

Для решения этого вопроса требуется следующая документация:

1. Трудовая книжка, подтверждающая факт работы в период с июля 2017 года до настоящего времени.

2. Документ, подтверждающий увольнение или приостановление работы с июля 2017 года.

3. Справка от врача о беременности и сроках ее продолжительности.

4. Справка об отпуске без сохранения заработной платы за период с июля 2017 года.

После получения этих документов можно обратиться к работодателю или к соответствующим органам за начислением декретных выплат в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".
3. Статья 266 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпусков".
4. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".