Причины увольнений: какие статьи, как записывается в трудовой и как уйти по собственному желанию

Если сотрудник был уволен не по собственному желанию после подачи им заявления об увольнении, это может означать два варианта: либо работодатель принял решение об увольнении до того, как сотрудник подал заявление, и потом уже попросил его написать такое заявление, чтобы все формальности были соблюдены, либо работодатель не желал увольнять сотрудника и попросил его написать заявление о самостоятельном увольнении для того, чтобы избежать выплаты компенсации при вынужденном увольнении.

Что будет написано в трудовой записи зависит от причины увольнения, указанной работодателем в увольнительном приказе. Если в приказе указана статья, по которой был уволен сотрудник, то эта статья будет указана и в трудовой записи официально. Если же не указана, то написано будет только "уволен по инициативе работодателя".

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, копию заявления об увольнении, а также документацию, подтверждающую факт увольнения, включая приказ об увольнении.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя может быть осуществлено только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. Если работник подписал заявление об увольнении, то это свидетельствует об одностороннем желании работника уволиться. Однако, если работодатель заставил работника написать заявление об увольнении, то это может быть указом на фиктивное увольнение.

Что касается написания срока увольнения в заявлении, то это может быть использовано для установления даты увольнения, которая будет указана в трудовой книжке. Если увольнение было произведено без нарушения трудового законодательства, в трудовой книжке будет указано основание увольнения, например, "по собственному желанию работника". Если же увольнение было произведено с нарушением трудового законодательства, то работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ статьи 77-89.