Как уйти с работы по собственному желанию: сроки и права сотрудника

Согласно ст. 71 ч. 4 Трудового кодекса РФ, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока, то отработка должна составить три дня с момента написания заявления. Следовательно, если работник написал заявление о увольнении 9 числа, то его отработка заканчивается 11 числа включительно. Если работодатель настаивает на дополнительной отработке до конца рабочей недели, то необходимо обратиться к юристу или в профсоюз для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое Вы уже написали.

2. Копия трудового договора с работодателем.

3. Копия трудовой книжки, где должна быть отметка об увольнении.

4. Копия Уведомления о приеме на работу (при наличии)

Если работодатель настаивает на доработке до конца рабочей недели, несмотря на Ваше заявление об увольнении по собственному желанию, то Вам необходимо обратиться к приведению в исполнение своих прав, закрепленных в ст. 71 Трудового кодекса РФ.

Согласно этой статье, при увольнении по собственному желанию работник должен отработать 3 дня с момента подачи заявления. При этом срок увольнения должен быть рассчитан с учетом выходных и праздничных дней.

Если работодатель не соблюдает этот срок, он обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск или издержки на поиск новой работы.

Я рекомендую обратиться к работодателю с просьбой соблюсти закон и выплатить Вам заработную плату за 3 дня работы. Если работодатель отказывается соблюдать закон, Вам стоит обратиться за помощью в профсоюз или в трудовую инспекцию.

Статья 71 часть 4 Трудового кодекса Российской Федерации.