Как уйти с работы по собственному желанию после лечения в госпитале: практические советы

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе направить заявление об увольнении в письменной форме работодателю. Работодатель обязан рассмотреть заявление о выходе из работы в течение 14 дней со дня его получения и выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня увольнения.

Однако, если работник находится на больничном листе, работодатель не имеет права увольнять его без соответствующих оснований, которые должны быть указаны в письменном увольнении работника. Для увольнения по статье, необходимо наличие документально подтвержденных фактов нарушения работником трудовых обязанностей, что может быть подведено под дисциплинарную ответственность в соответствии со статьями 192-193 Трудового кодекса РФ.

Необходимо уточнить, какие нарушения планируется подвести под статью, если это не связано с допущением прогулов и/или систематическим опозданием на работу, то, возможно, имеется дискриминационный характер в данной ситуации.

Что касается суда, то увольнение по собственному желанию не является спорным и не требует подачи в судебных инстанций. Если работодатель не подписывает рапорт об увольнении по собственному желанию, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или другие подобные органы.

Для решения данной ситуации Вам потребуются следующие документы и материалы:

1. Справка об окончании лечения в госпитале, подтверждающая Вашу непригодность к работе на данный момент.

2. Рапорт о намерении уволиться по собственному желанию, который Вы подготовили.

3. Копия трудового договора и копии всех настоящих приказов о приеме на работу, изменении условий и увольнении.

4. Иные материалы, документы и доказательства, подтверждающие Ваше законное право на увольнение.

По Российскому трудовому законодательству, работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, но не ранее, чем через 2 недели с момента предъявления соответствующего рапорта. Никакие основания для увольнения не требуются. Однако, если ваш работодатель не желает увольнять вас по собственному желанию, он вправе запросить дополнительную медицинскую справку, подтверждающую Вашу непригодность к работе.

Если работодатель не соглашается уволить Вас по собственному желанию, Вы можете обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника. В данном случае, суд будет выяснять обстоятельства случившегося и принимать решение в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ:

Статья 76. Увольнение по инициативе работника

Статья 80. Увольнение работника по собственному желанию

Статья 81. Порядок увольнения работника по собственному желанию

Статья 83. Права и обязанности сторон при увольнении работника по собственному желанию

Как юрист, я не могу давать конкретных рекомендаций без ознакомления с полной ситуацией и документами. Рекомендую обратиться к юристу для консультации и оценки возможных действий.