Работа и семья: как отказаться от выходных при требованиях начальства и уйти с работы по собственному желанию

Добрый вечер! Отказ истца от работы в выходные по причине отсутствия кого-либо, кто сможет посмотреть за его детьми, является законным и обоснованным действием. Однако, начальник цеха не может просить работника уволиться по причине личных обстоятельствах, которые не связаны с работой и компетенцией работника. Такое действие является незаконным и противоречит трудовому законодательству Российской Федерации.

В данной ситуации, я рекомендую составить заявление об уходе с работы по собственному желанию без упоминания конфликта с начальником цеха. В заявлении необходимо указать основную причину ухода (например, семейные обстоятельства), дату последнего рабочего дня и просьбу о предоставлении всех документов и выплат, к которым работник имеет право по окончании трудового договора. В случае если работник не получит все нужные ему документы и выплаты, он имеет право обратиться за помощью к соответствующим органам и инстанциям для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо составить заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении следует указать причину ухода - несогласие на отработку в выходные дни из-за обязательств по уходу за маленькими детьми. Кроме того, следует представить документы, подтверждающие наличие детей и их возраст. Однако, стоит также обратить внимание на то, что действия начальника цеха, если они действительно были направлены на увольнение сотрудника из-за наличия необходимости заботиться о маленьких детях, могут быть признаны дискриминацией, что является нарушением трудовых прав сотрудника. В этом случае необходимо обратиться к профсоюзу или к юристу для защиты трудовых прав и возмещения ущерба в случае увольнения по незаконным основаниям.

Статья 37 Трудового кодекса РФ - Отказ от исполнения работы, связанной с нарушением общепринятых норм морали и мешающей осуществлению гражданских прав и свобод работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с непрохождением испытательного срока или по иным указанным в ТК РФ основаниям.