Как написать заявление по собственному желанию и успешно уйти с работы, найдя новое место за пару недель

Данный текст представляет собой заявление работника, направленное по собственному желанию, о прекращении трудового договора или о сокращении рабочего времени на две недели. Наличие другой работы для работника не является основанием для увольнения по собственному желанию, однако работник вправе попросить предоставить ему указанный период для отработки. В случае если работодатель согласен на предоставление указанного периода, работник должен будет отработать его в соответствии с трудовым договором. Если работник не выполнит свои обязанности, у работодателя будет право применить соответствующие меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется: 1. Заявление работника об увольнении по собственному желанию. 2. Трудовой договор. 3. Листок нетрудоспособности, если работник находится на больничном. 4. Документы, подтверждающие наличие нового места работы и срочность начала работы там (если таковые имеются).

После получения этих документов работодатель должен провести процедуру увольнения сотрудника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и выплатить ему все социальные и финансовые компенсации, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 77 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 80 ТК РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".

Также могут быть применимы другие статьи ТК РФ и нормативные акты, если вопрос будет рассматриваться более детально. Однако, для ответа на данный вопрос указанных статей будет достаточно.