Как уйти с работы: перенос отпуска и заявление по желанию без отработки 2 недель

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию и прекратить трудовой договор, но должен предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не менее чем за две недели. Однако, если работнику необходимо отработать две недели в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора, он должен выполнить это требование.

Поэтому, если у работника уже есть запланированный отпуск на две недели, то он должен отработать в компании до последнего дня отпуска, а заявление об увольнении объявить последний день отпуска, предупредив работодателя об этом заранее. Перенос отпуска по заявлению сотрудника, с целью избежать отработки двух недель, не является законным способом увольнения и может повлечь за собой негативные последствия для работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым Кодексом РФ и коллективным договором (если таковой имеется в организации).

Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право в любое время по своему желанию написать заявление об увольнении. Однако, если увольнение происходит по инициативе работника, он обязан предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Это значит, что если Вы хотите уволиться раньше, чем через две недели, то необходимо получить согласие работодателя.

Что касается переноса отпуска, то это должно быть оговорено в коллективном договоре или в индивидуальном трудовом договоре между работником и работодателем. Если в договоре такая возможность предусмотрена, то Вы можете перенести отпуск на более поздний период и уволиться по собственному желанию в последний день отпуска. Однако, если таких условий нет, то перенос отпуска может быть осуществлен только с согласия работодателя.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством и коллективным договором организации, а также обратиться к администрации компании для согласования переноса отпуска и увольнения.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление работника об увольнении", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск".