Как уйти в отпуск без отработки 2 недель и когда писать заявление на увольнение: советы эксперта

Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник вправе прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, а при наличии соглашения сторон - за меньший срок. Однако, работодатель может освободить работника от дальнейшего исполнения обязанностей до истечения установленного срока, при условии, что работнику выплачивается средний заработок за период, оставшийся до окончания указанного срока. Таким образом, если работник желает уйти в отпуск на свой срок, а затем уволиться, то ему необходимо предупредить об этом работодателя не позднее, чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. Приказ о приеме на работу одногодичной давности, оформленный при заключении трудового договора, является основанием для расчета выплат по увольнению. Однако, точная дата, когда работодатель должен выполнить расчет и оформить приказ по увольнению, зависит от внутренней документации компании и может быть определена только после изучения соответствующих положений.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к ТК РФ: 1. Статья 136 ТК РФ устанавливает, что в случае увольнения по собственному желанию работник обязан предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором или коллективным договором. 2. Статья 74 ТК РФ устанавливает, что работник вправе ежегодно использовать основной оплачиваемый отпуск не ранее чем через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя. 3. Статья 136 ТК РФ также устанавливает, что работник имеет право на часть оплачиваемых им отпусков в соответствии с законодательством РФ, договором труда или коллективным договором.

Таким образом, если Вы планируете использовать свой основной оплачиваемый отпуск, то увольняться нужно не менее, чем за две недели до его начала. Что касается второй части отпуска, которая будет за свой счет, то здесь необходимо согласование с работодателем, и необходимо учитывать, что он может в увольнении отказать, если Вы еще не отработали полный год и не используете отпуск того года, в котором его набираете.

Относительно срока составления приказа и расчета, то ТК РФ устанавливает, что увольнение сотрудника должно быть оформлено приказом не позднее одного дня после его подачи заявления. Однако, конечный срок расчета по зарплате может быть установлен дополнительно в договоре труда или коллективном договоре.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит прямого ответа на данный вопрос, так как это зависит от договоренности между работником и работодателем или от положений коллективного договора, если таковой имеется.

Однако, статьи, которые могут применяться к данной ситуации, включают:

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Уведомление о расторжении трудового договора.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Отпускные дни и дополнительные отпуска, предоставляемые за счет работодателя.

Статья 180 Трудового кодекса РФ - Дополнительные отпуска, предоставляемые за счет работника.

Конечное решение о том, когда подать заявление на увольнение, должно быть основано на контексте данной ситуации и на спецификах трудового контракта. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для получения более конкретной консультации в данном случае.