Увольнение без отработки: как правильно поступить, если хочется уйти в отпуск или работодатель не разрешает увольнение

Законодательство Российской Федерации не обязывает работодателя удовлетворять просьбу работника об увольнении без отработки законного предписанного срока. Если вы не собираетесь отработать законный срок перед увольнением, вам необходимо получить согласие работодателя на досрочное увольнение. Работодатель может отказать в данном случае, но должен обосновать это правовыми аргументами. Лучше обратиться к работодателю с просьбой обговорить ситуацию и найти решение, которое будет устраивать обе стороны.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор. В нем указаны условия труда, включая порядок увольнения.

2. Заявление на отпуск. В нем указаны сроки и причина отпуска.

3. Запись о разговоре с работодателем о намерении уволиться. Если такой записи нет, стоит ее сделать, чтобы иметь подтверждение того, что работодатель был уведомлен о намерении уволиться.

Обращаем ваше внимание на то, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. В таком случае никакие дополнительные условия, устанавливаемые работодателем, не должны препятствовать работнику в реализации его права на увольнение. Если работодатель не позволяет работнику уйти в отпуск, чтобы затем уволиться, это не законно и может являться нарушением трудового законодательства.

Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника 2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Рабочее время и время отдыха 3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпускные дни 4. Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - Определение порядка использования отпуска

Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска по желанию работника, но только в соответствии с требованиями статей 136-138 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, уведомив работодателя об этом не менее чем за две недели до предполагаемого ухода с работы, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Если же работник хочет уйти сразу, то он должен проработать две недели, если это не противоречит каким-либо другим нормам Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник увольняется без предварительного уведомления, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.