Как правильно поступить, когда руководитель не разрешает уйти на больничный с ребенком в декретном отпуске

Согласно законодательству Российской Федерации, работающий родитель имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в соответствии с пунктом 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому, если заявление на отпуск было написано в соответствии с законодательством, то работник имеет право на отпуск и сроки его использования определяются медицинским заключением.

В случае, если работник заболел сам, ему положен больничный лист и право на использование отпуска по уходу за ребенком не отменяется. Если же ребенок заболел, родителю также может быть предоставлен отпуск для ухода за больным ребенком, согласно статье 266 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, руководитель не прав, если не даёт работнику право на использование отпуска при заболевании ребенка и не принимает больничные листы в случае болезни работника.

Для решения данного вопроса потребуются копия трудового договора, заявление по декрету, медицинская справка об отсутствии возможности работать, а также иные документы, если они имеют отношение к конкретной ситуации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, имеющему ребенка в возрасте до 3-х лет, предоставляется право на дополнительный отпуск для ухода за ребенком. В период этого отпуска работник сохраняет заработную плату и не может быть уволен по инициативе работодателя.

Если в данном случае ребенок заболел, работнику необходимо предоставить медицинскую справку об отсутствии возможности работать. Руководитель не имеет права запрещать работнику уходить на больничный при наличии такой справки.

В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в соответствующие инстанции – трудовую инспекцию или в суд.

Статьи 256, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.