Увольнение в декретном отпуске: как правильно уйти с работы и подать заявление

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, вы можете уволиться по собственному желанию в любое время, в том числе и в период нахождения в декретном отпуске. Для этого вам необходимо подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию в организацию, где вы работаете. В заявлении укажите, что вы находитесь в декретном отпуске и желаете уволиться по собственному желанию. Организация обязана принять ваше заявление, оформить увольнение и выдать вам трудовую книжку в течение 3 рабочих дней. Однако, следует учитывать, что расторжение трудового договора может повлиять на выплату пособия по уходу за ребенком. Поэтому, перед подачей заявления, рекомендую проконсультироваться у специалиста в области трудового права.

Для решения вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое следует направить в адрес работодателя с указанием причины ухода.

2. Копия трудового договора, чтобы работодатель имел возможность ознакомиться с условиями трудового договора и сроками прохождения декретного отпуска.

3. Справка о нахождении на декретном отпуске, которую можно получить в местном управлении социальной защиты населения за местом жительства.

Увольнение будет проходить в соответствии с правилами, установленными для работников находящихся в декретном отпуске. Работодатель обязан уволить работника в течение 14 дней с момента поступления заявления об увольнении, но не ранее окончания декретного отпуска.

Если работник хочет уйти на работу в другую компанию, то он обязан уведомить работодателя об этом и предоставить ему копию нового трудового договора. Если работодатель не соблюдает установленные правила, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения вопроса, направленного вами:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации"
• Статья 268 Трудового кодекса РФ "Увольнение в случае изменения существенных условий труда"
• Статья 183 Гражданского кодекса РФ "О заключении договора на выполнение работы по заказу"
• Статья 184 Гражданского кодекса РФ "Отказ от исполнения работ по договору на выполнение работы по заказу"

Для увольнения по собственному желанию в течение декретного отпуска вы можете подать заявление со ссылкой на статью 256 Трудового кодекса РФ. Обратите внимание на то, что ваш работодатель обязан выплатить вам все накопленные выплаты, включая оплату отпуска, если вы не использовали его в полном объеме, а также вознаграждение за работу по проектам, которые вы завершили в ходе работы в компании, за исключением случаев, когда это предусмотрено договором между вами и вашим работодателем.