Как уйти с работы в декретном отпуске: права и обязанности

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении и указать желаемый срок увольнения. Обычно работники должны уведомлять работодателя о своих намерениях уволиться за две недели до желаемого срока ухода с работы. Однако в случае сотрудников, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком, законодательство Российской Федерации устанавливает ряд ограничений. В соответствии со статьей 261.2 ТК РФ работодатель не вправе уволить женщину в период от начала беременности до окончания ее отпуска по уходу за ребенком в возрасте до одного с половиной лет, за исключением случаев, когда прекращение трудового договора происходит вследствие ликвидации организации или сокращения численности работников в связи с приостановлением деятельности организации. В том случае, если женщина - работник хочет уволиться самостоятельно, она обязана уведомить работодателя не менее за 2 недели до даты желаемого ухода с работы. Однако так как в данном случае речь идет о декретном отпуске до 3 лет, возможна сторонняя интепретация закона, поэтому рекомендую получить консультацию специалиста.

Для ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно Статье 261 ТК РФ, работник вправе написать заявление об увольнении и требовать расторжения трудового договора по своему желанию.

Однако, в соответствии с пунктом 1 статьи 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему желанию лишь при условии предупреждения работодателя не менее чем за две недели, если более короткий срок не был предусмотрен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон.

Таким образом, согласно законодательству Российской Федерации, работник должен предупредить своего работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, если более короткий срок не был предусмотрен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон. Если работодатель согласен на более раннее увольнение, это может быть оформлено с помощью дополнительного соглашения между сторонами.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации «Увольнение по инициативе работника». Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации «Увольнение по соглашению сторон». Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Увольнение по инициативе работодателя». Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации «Защита трудовых прав женщин и лиц, имеющих детей».