Как уйти в отпуск, работая на полставки в декретном отпуске уже 5 месяцев?

при отсутствии запретов со стороны работодателя, сотрудник может взять отпуск даже при работе на полставки. Однако, по законодательству Российской Федерации, сотрудник в декретном отпуске не имеет права на отпуск за свой счет, если только это не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Если данный вопрос не регулируется указанными документами, то в этой ситуации следует обратиться к работодателю за консультацией.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор (если он существует) работника с работодателем. В этих документах должны быть указаны основные права и обязанности сторон по отпуску в декретном отпуске и на неполное рабочее время. Также следует изучить действующее трудовое законодательство РФ, чтобы определить правомерность действий работодателя. В случае необходимости, для получения профессиональной консультации по данному вопросу, можно обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовых вопросах.

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию трудового договора или коллективного договора";
2. Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по беременности и родам";
3. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенесение отпуска по беременности и родам";
4. Статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на дополнительный отпуск в связи с отсутствием на работе по беременности и родам";
5. Статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия предоставления отпуска по беременности и родам".