Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск, работая на декретном месте: сроки распределения и отпуск после выхода коллеги

Здравствуйте! Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если работник не использовал отпуск в соответствующий год, он имеет право на его использование до 30 июня следующего года, за исключением случаев, предусмотренных законом или коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. Следовательно, если вы не использовали отпуск в установленный срок, то вам следует обратиться к вашему работодателю для решения вопросов о предоставлении дополнительных отгулов или компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, требуется уточнить условия трудового договора, коллективного договора и внутренних правил компании, чтобы дать более точный ответ на этот вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием размеров отпуска и сроков его предоставления.

2. Приказ о распределении отпусков на текущий год.

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия возможности использования отпуска из-за занятости другой сотрудницы на декретном отпуске

4. Письменное заявление работника о необходимости использования отпуска в иное время, указание причин, почему раннее использование не возможно.

5. Решение работодателя о возможности отложить отпуск на более поздний период и соответствующее приказ.

6. Расчет компенсации за неотгуленный отпуск.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию неотгуленного отпуска при увольнении или перемещении на другую работу. Однако, для получения компенсации за неотгуленный отпуск во время работы требуется решение работодателя и соответствующий приказ.

Ситуация, описанная в вопросе, может регулироваться положениями различных статей трудового законодательства Российской Федерации, например:

• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск";
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых прав работника";
• Пункт 3 статьи 260 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения и перевода на другую работу (должность) по инициативе работодателя".

Однако, для точного ответа на данный вопрос, необходимо уточнить детали конкретной ситуации, так как ответ может зависеть от ряда дополнительных обстоятельств, таких как условия трудового договора, коллективного договора, внутренних правил предприятия и т. д.