Как написать заявление на увольнение после полугода работы и получить компенсацию за неотгуленный отпуск

Добрый день!

При расторжении трудового договора по инициативе работника, она может написать заявление об увольнении за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Работодатель вправе сократить этот срок на свое усмотрение.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за неотгуленный отпуск работодатель обязан выплатить компенсацию в размере заработной платы работника за период отпуска. При этом, размер компенсации за неиспользованный отпуск должен пропорционально учитывать количество неотгуленных дней, но не может быть меньше размера, предусмотренного законодательством Российской Федерации.

Надеюсь, мой ответ будет Вам полезен. Если возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, где вы работаете.
2. Устав организации.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
4. Положения о нормативных документах по оплате труда и отпускам.
5. Заявление об увольнении.

Что касается срока написания заявления об увольнении, то срок написания заявления определяется трудовым договором и законодательством Российской Федерации. В соответствии с КЗоТ РФ, ст. 77, работник имеет право на определенное количество отпускных дней, и срок их использования регулируется договором между работником и работодателем, но не может быть менее 14 календарных дней.

Что касается компенсации за неотгуленный отпуск, то Российская Федерация предусматривает выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере его средней заработной платы по истечении года с начала периода отпуска, который не был использован. Среднее значение определяется путем вычисления средней заработной платы за последние 12 месяцев работы до момента увольнения с работы.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 127 Трудового кодекса РФ - Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

2. Статья 120 Трудового кодекса РФ - Право на использование отпуска.

3. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Расчет средней заработной платы.

4. Статья 93 Трудового кодекса РФ - Сроки предоставления отпуска.