Как получить компенсацию за увольнение по соглашению и неотгуленный отпуск

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере не ниже среднего заработка за два месяца работы. В этом случае, вы можете потребовать компенсацию в размере не менее двух средних месячных заработков.

Относительно неотгуленного отпуска, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере заработной платы за период, в течение которого работник должен был использовать отпуск.

В связи с вышеизложенным, рекомендую обратиться к юристу для оценки документов и составления претензии к работодателю, а также защиты Ваших интересов в случае обращения в суд.

Для решения вопроса о компенсации при увольнении по соглашению сторон работника и работодателя необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно статье 80 ТК РФ, компенсация при увольнении по соглашению сторон предусматривает выплату работнику по его требованию денежного возмещения в размере не менее чем его среднемесячный заработок (оклад) за последние три месяца работы.

Что касается вопроса о компенсации неотгуленного отпуска при увольнении по соглашению сторон, то статья 127 ТК РФ определяет, что при увольнении работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер компенсации определяется как произведение количества дней неиспользованного отпуска на среднедневной заработок работника.

Таким образом, работник вправе требовать компенсацию в размере не менее среднемесячного заработка за последние три месяца работы и компенсацию за неотгуленный отпуск. Для оформления соответствующего документа следует обратиться к работодателю или к юристу для заключения соглашения и составления соответствующих документов.

Статьи 78, 81, 139 Трудового кодекса Российской Федерации.