Отпуск в ноябре 2019, выплата за неотгуленный отпуск в новом году, увольнение в январе 2020 - правовые аспекты

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы в размере 28 календарных дней в году. Если работник не использовал полный период отпуска в текущем году, то непотраченные дни отпуска могут быть перенесены на следующий год. Однако, перенести можно только 14 дней отпуска. Если в следующем году вы увольняетесь, то согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель предоставляет работнику неиспользованный отпуск и выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, если вы имеете неиспользованные 14 дней отпуска, то работодатель обязан предоставить его вам или выплатить компенсацию за неиспользованную часть отпуска при увольнении.

Для решения данного вопроса, вам может потребоваться:

1. Трудовой договор между фирмой и работником.
2. Законодательство Российской Федерации в области оплаты отпусков.
3. Документы, свидетельствующие тот факт, что отпуск не был полностью использован в ноябре 2019 года.
4. Запись посещения врача, если причина неиспользованного отпуска кроется в болезни работника.

Обращаем Ваше внимание, что правила выплаты за неиспользованный отпуск могут отличаться в зависимости от конкретных условий трудового договора и других факторов, так что рекомендуем вам обратиться к своему управляющему или юристу для консультации и получения подробной информации.

Статьи 120 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации.