Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении: ситуация в 2020 году

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск, включая годовой оплачиваемый отпуск, если работник не взял его в срок или только частично использовал его. При этом, поскольку Вы отработали только половину годового отпуска, Вам полагается компенсация только за неотгуленные две недели, так как сроком отпуска является один год от начала календарного года. Однако возможно, что в Вашем контракте предусмотрена индивидуальная процедура и размер компенсации, поэтому рекомендуется ознакомиться с условиями контракта и обратиться к HR-специалистам в Вашей компании за дополнительной информацией.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие даты начала и окончания отпуска, а именно: заявление на отпуск, приказ о предоставлении отпуска, табель учета рабочего времени и отпусков и т.д.

3. Документы, подтверждающие дату увольнения, а именно: заявление об увольнении, приказ об увольнении, трудовую книжку и т.д.

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что при увольнении работника по его инициативе, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в размере его заработной платы за период неотпущенного отпуска. При этом, заработная плата за период неотпущенного отпуска определяется исходя из средней заработной платы работника за весь период работы в организации.

Таким образом, если работник увольняется в середине отпуска, то ему полагается компенсация только за невыплаченную часть отпуска. В данном случае, если работник отгулял только половину отпуска и уволился 9 июля, то ему полагается компенсация только за две недели неотгуленного отпуска.

Однако, следует обратить внимание на положение о том, что при увольнении работника по инициативе работодателя, работодатель обязан выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск. Поэтому, в случае увольнения по инициативе работодателя, стоит обратиться к юристу для получения правовой консультации и защиты своих интересов.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.