Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении: советы работнику ООО «Агроторг»

Здравствуйте! Если вы уволитесь с работы до использования оплачиваемого отпуска, то согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при расторжении трудового договора, независимо от причины увольнения. Однако, необходимо учитывать, что компенсация за неиспользованный отпуск не может быть выплачена, если работник уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников, ликвидация организации и т.п.)

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и ООО "Агроторг".
2. Копия трудовой книжки с записью о дате начала работы и должности работника в ООО "Агроторг".
3. Копия отпускной ведомости, подтверждающей факт неиспользованного отпуска.
4. Копия больничного листа, подтверждающего факт болезни работника.
5. Копия уведомления о расторжении трудового договора со стороны работника (если такое уведомление имеется).

На основании этих документов юрист сможет оценить юридические возможности работника на получение компенсации за неотгуленный отпуск и дать соответствующий юридический совет.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным случаям не использованный работником при увольнении" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам, возможность переноса" могут быть применимы для решения данного вопроса.