Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск и соответствующее вознаграждение за период, когда он фактически не работал, но находился на приведенном в действие согласованном отпуске. Однако, если работник был уволен до использования положенного ему отпуска, его вознаграждение выплачивается в соответствии с законодательно установленными нормами за отработанный период. В связи с этим, ответ на вопрос о том, должны ли были оплатить неотгулянный отпуск, зависит от того, было ли предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре право на возмещение за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника до его окончания. Если такое право было предусмотрено, работодатель обязан был произвести соответствующие выплаты. Если такого права не было, то работодатель не обязан компенсировать неиспользованные дни отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Расписание отпусков на предприятии, если такое имеется;
3. Документы, подтверждающие факт отгула неоплаченного отпуска, например, справки от коллег или руководства компании;
4. Документы об оплате заработной платы за период работы в организации;
5. Уведомление об увольнении, написанное работником;
6. Трудовую книжку с отметкой об увольнении.

После получения всех этих документов, юрист сможет провести проверку наличия у работник права на неоплаченный отпуск, оценить законность принятого работодателем решения и составить правовую позицию в интересах работника.

Статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата отпуска) и 178 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата в случае увольнения).