Как получить зарплату и компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении? Руководство отказывается выплатить? Узнайте, куда обратиться и какие документы нужны. Возможна ли подача коллективного иска? Шаг за шагом: что делать в этой ситуации.

Добрый день. Если Вы не получили свою заработную плату и компенсацию за неотгуленный отпуск, то в соответствии с трудовым законодательством имеете право требовать их выплаты от своего бывшего работодателя. Сначала следует обратиться к работодателю с письменным запросом на предоставление указанных документов и выплату задолженности. Если работодатель не реагирует и не выполняет своих обязательств, то можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите своих трудовых прав. Если желательный результат также не будет достигнут, следует обратиться в прокуратуру или суд для защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Коллективный иск может быть подан, если аналогичные проблемы с выплатой зарплаты и компенсаций за неотгуленные отпуска имеют место для нескольких работников компании. Необходимыми документами для подготовки исковых материалов, являются трудовой договор, приказы на отпуска и увольнения, справки о начисленной заработной плате, страховых взносах и задолженности перед работником, а также табели учета рабочего времени. Подход, указанный в Вашем сообщении, может быть эффективным в действиях по защите Ваших трудовых прав.

Добрый день!

Для решения данного вопроса, Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Приказы на отпуск со всеми необходимыми реквизитами за все рабочие года.
3. Приказы на прием и увольнение со всеми необходимыми реквизитами.
4. Справку по форме 2-НДФЛ.
5. Справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.
6. Копию формы СЗВ-6-2 за 2014 год (в случае если работник работал в 2014 году).
7. Справку о наличии задолженности по заработной плате и компенсации за неотгуленный отпуск.
8. Табель учета рабочего времени по форме Т-13 за месяц, когда работник работал последние дни.

Обращаться за предоставлением данных документов следует в устной или письменной форме. В случае неисполнения требований, можно подать заявление в государственный орган по защите прав работников (трудовую инспекцию) о нарушении прав работника.

Кроме того, есть возможность подать коллективный иск в судебные органы, если уволенные работники имеют одни и те же требования. В данном случае, стоит обратиться к опытному адвокату для помощи в подготовке и представлении документации в суде.

В зависимости от конкретных обстоятельств, может требоваться дополнительная документация и процедуры. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу-специалисту в данной области, который сможет оказать квалифицированную помощь и консультацию по всем вопросам.

Статьи закона, которые могут быть применены в данной ситуации:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Выплата заработной платы и компенсации - Статья 137. Ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по выплате заработной платы и компенсаций

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 303.Договор поручения - Статья 387.Договор возмездного оказания услуг

Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде

Основные этапы решения данного вопроса могут быть следующие:

1. Написать заказное письмо с уведомлением о вручении, в котором указать свое требование по выплате заработной платы и компенсации за неотгуленный отпуск. Также можно просить предоставить документы, подтверждающие выплату и наличие задолженности перед работником.

2. Если работодатель не отвечает на запрос, можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении работодателем требований законодательства о труде.

3. Если трудовая инспекция не может решить вопрос, можно обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении прав работника и нет выполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы и компенсации за неотгуленный отпуск.

4. Если прокуратура не может решить вопрос в пользу работника, необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неотгуленный отпуск.

Коллективный иск имеет смысл подавать в случае, если несколько сотрудников компании столкнулись с аналогичными проблемами по выплате заработной платы и компенсаций. В этом случае, работники могут обратиться к адвокату для подготовки и подачи иска в суд на работодателя.