Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск и задержку выплаты за работу при увольнении

Для того чтобы определить правомерность полученного вознаграждения, необходимо изучить ваш трудовой договор, а также законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений. Если вы не уверены в правомерности полученной выплаты, вам следует обратиться к специалисту в области трудового права для получения юридической консультации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, или документ, подтверждающий факт наличия трудовых отношений между ними. 2. Расчетный лист, на котором отражена выплата денежных средств при увольнении. 3. Документ, подтверждающий основание увольнения (например, приказ о увольнении или соглашение между сторонами). 4. Документ, подтверждающий право работника на отпуск (например, приказ о предоставлении отпуска или расчетный лист, на котором отражены начисления по отпуску).

После ознакомления с указанными документами, необходимо провести их анализ и определить, правомерна ли выплата денежных средств при увольнении. Если выяснится, что работнику не выплатили полностью все его законные требования, то можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые в данном случае:

Статьи 136-139 "Выходной по уважительной причине"

Статьи 136.1-136.11 "Отпускные"

Статьи 142-144 "Расчет по окончании трудового договора"

Статьи 145-146 "Разрешение споров о выплатах при увольнении"