Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении после декрета: полезные советы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в том числе и в случае декретного отпуска. Рекомендуется обратиться в территориальный орган инспекции труда, чтобы защитить свои права и требовать выплату компенсации за неотгуленный отпуск. Также можно обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующие органы и инстанции. Первым шагом стоит обратиться в орган, где проходило трудоустройство и получение заработной платы, то есть в компанию или предприятие как сотрудник. Если работодатель не ответит на запросы, то можно обратиться в трудовую инспекцию для получения поддержки в своих требованиях. Для подготовки к обращению необходимо иметь копию трудового договора и приказа об увольнении. В случае отказа работодателя, жалоба может быть подана в суд.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при увольнении работника", статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации женщинам, имеющим детей".