Как получить выплату за неотгуленный отпуск при увольнении в начале 2020 года

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника, ей может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, независимо от года, за которым он предоставлялся. Таким образом, работнику могут быть выплачены неотгуленные отпускные за 2020 год.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор, который заключен между работником и работодателем. Все условия отпуска, в том числе порядок выплаты неотгуленных дней, обычно регулируются данными документами.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию неотгуленных дней отпуска при увольнении, то работодатель обязан произвести соответствующую выплату. Однако, если данное право не предусмотрено, то работодатель вправе отказаться от выплаты неотгуленных отпускных дней за 2020 год.

Рекомендуется также обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует вопросы трудовых отношений и определяет права и обязанности сторон. Например, статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при увольнении работника, ему должны быть выплачены все имеющиеся у него неиспользованные дни отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 127 "Оплата труда в связи с отпуском" - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 130 "Определение продолжительности отпусков" - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 136 "Виды отпусков и порядок их предоставления"