Как взять отпуск в 2019 году: полезные советы для сотрудниц, хочущих взять три отпуска по две недели в феврале, апреле и ноябре

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ). Кроме того, работник имеет право на дополнительный отпуск, который может быть предоставлен в соответствии с законом или коллективным договором.

Отпуск предоставляется работнику после отработки полного календарного года (статья 120 Трудового кодекса РФ). Для работников, проработавших менее года, предоставляется отпуск пропорционально фактическому времени работы.

С учетом вышеперечисленного, работница, устроившаяся в июне 2018 года, имеет право на отпуск за 2018 год с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года, пропорционально числу отработанных месяцев. В случае если коллективный договор или локальный нормативный акт не предусматривают иное, отпуск может быть разделен на части, не менее 14 дней (статья 124 Трудового кодекса РФ).

С учетом вышеперечисленного, работница может взять отпуск в феврале 2019 года, при этом ей необходимо оставить не менее 14 дней отпуска для использования в период с 1 января по 31 декабря 2019 года, иначе ей не будут предоставлены дополнительные отпуска в случае их предоставления в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами. Кроме того, работница может взять отпуск в апреле 2019 года, если это соответствует коллективному договору или локальному нормативному акту. В случае пользования отпуска не менее чем на 14 календарных дней в феврале 2019 года, работница имеет право на следующий отпуск после отработки 6 месяцев после предыдущего отпуска. Если работница планирует взять отпуск в ноябре 2019 года, то она должна иметь не менее 14 дней отпуска на использование в этом периоде, а также необходимо учитывать право на дополнительный отпуск, если он установлен коллективным договором или локальным нормативным актом.

В целом, работница имеет право на использование оплачиваемого отпуска в соответствии с требованиями законодательства и коллективного договора или локального нормативного акта.

Для решения этого вопроса мне необходима следующая информация и документы:

1. Копия трудового договора, которым урегулированы вопросы отпуска и другие трудовые вопросы.

2. Копии приказов о назначении и порядке предоставления отпуска, выданных работодателем.

3. График отпусков для данной организации на 2019 год.

После того, как я изучу эту информацию, смогу дать ответ на вопрос работника и проконсультировать ее по всем вопросам связанным с отпуском.

Статья 123 ТК РФ "Основные положения об оплате труда работников", статьи 115, 123.1 ТК РФ "Виды трудового отпуска", статья 127 ТК РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 129 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 328 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".