Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск и увольнение с неофициального места работы: полезные статьи ТК РФ

В данном случае, при увольнении с неофициального места работы, руководствоваться можно статьями 136-137 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Если работодатель не выплачивает компенсацию за неотгуленный отпуск, то работнику необходимо обратиться в суд с соответствующим иском.

Для получения компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении с неофициального места работы необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате компенсации и указанием оснований, на которых требуется ее выплата. В связи с этим, следует опираться на статью 127 Трудового кодекса РФ, согласно которой работнику, уволенному по любой из причин, имеется право на компенсационное вознаграждение за неиспользованный отпуск. Также следует иметь в виду, что право на компенсацию возникает независимо от того, имел работник официальный трудовой договор или нет. Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Для этого нужно обратиться к юристу для подготовки искового заявления и разбирательства в суде.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в ситуации с выплатой компенсации за неотгуленный отпуск, включают: - Статья 128 ТК РФ "Виды оплаты труда работников", которая определяет виды вознаграждения за труд, в том числе выплаты при увольнении; - Статья 136 ТК РФ "Отпуск по основным причинам", которая устанавливает права работника на оплату неотгуленного отпуска при увольнении; - Статья 139 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя", которая регулирует порядок увольнения и выплаты компенсации при увольнении по инициативе работодателя.