Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск? Юридическая консультация для работников после 8 лет работы в компании.

Добрый вечер! Компенсация за неотгуленные дни отпуска предусмотрена статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, если форма отпуска является основным видом, то компенсация за неотгуленную часть отпуска предоставляется в соответствии с законодательством, не зависимо от продолжительности отпуска в текущем году. Однако, если форма отпуска является дополнительным видом, как это например может быть при реализации социальных мероприятий или национальных обычаев, то компенсация за неотгуленную часть отпуска может быть предоставлена только при условии, что такая возможность предусмотрена дополнительными локальными нормативными актами компании, заключением коллективного договора или трудового договора с работадателем.

Для решения данного вопроса будет необходимо ознакомиться с коллективным договором или трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, а также с трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с статьей 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если работник не использовал весь отпуск за календарный год, статьей 127.1 ТК РФ предусмотрено право на его сохранение на следующий год.

Таким образом, если работник не использовал положенный отпуск за год, он сохраняется на следующий год. Однако, работник не может претендовать на компенсацию за неотгуленный отпуск, если его неиспользованный отпуск был сохранен на следующий год в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Для получения более точного ответа и определения прав работника и работодателя в данной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Также вопрос может регулироваться коллективным договором или локальными нормативными актами организации.