Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск: советы и инструкции | От 144 дней за 6 лет

Здравствуйте! Для составления заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и указать количество неотгуленных дней. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска по истечению рабочего года или при увольнении со стороны работодателя. При этом, количество дней компенсации зависит от количества неотгуленных дней и размера заработной платы работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора с работодателем; 2. Копия трудовой книжки; 3. Документ, подтверждающий неиспользованные дни отпуска (например, расчетный листок заработной платы); 4. Заявление работника о компенсации за неиспользованный отпуск; 5. Расчет размера возмещения неиспользованного отпуска на основании действующего законодательства Российской Федерации.

Эти документы необходимы для подачи искового заявления в суд или для обращения в инспекцию труда для решения данного вопроса. В случае если работник не смог воспользоваться отпуском по причине болезни или других обстоятельств, требуется предоставление документов, подтверждающих причину неиспользования отпуска.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск", статья 136 Трудового кодекса РФ "Нарушение работодателем порядка предоставления ежегодного отпуска" и статья 77 Трудового кодекса РФ "Срок исковой давности по трудовым спорам".