Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск от работодателя: советы и рекомендации

Для подачи заявления в суд необходимо обратиться в судебный орган, юрисдикция которого соответствует месту нахождения ответчика (в данном случае - работодателя). Если адрес филиала, где Вы работали, неизвестен, можно подать заявление в суд по месту нахождения головной организации в Москве. При этом необходимо знать точное наименование головной организации и ее адрес. В заявлении следует указать требования к работодателю, предоставить доказательства нарушения его обязательств по выплате компенсации за неотгуленный отпуск и запрашиваемые сроки выполнения требований.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Досудебное письмо с требованием выплатить оставшуюся часть компенсации за неотгуленный отпуск.
2. Справка с расшифровкой об окончательном расчете, в которой работодатель указал, что часть компенсации сгорела в соответствии с Конвенцией МОТ.
3. Уведомление о заказном письме.
4. Документы, подтверждающие работу в филиале (трудовая книжка, договор о найме на работу и др.).
5. Выписка из ЕГРЮЛ о головной организации и ее местонахождении.

В данной ситуации необходимо подать заявление в суд по месту нахождения филиала, указанного в выписке из ЕГРЮЛ. Если филиал находится в другом регионе, необходимо установить его юрисдикцию в соответствии с законодательством Российской Федерации. При подаче заявления в суд следует также приложить все вышеуказанные документы и другие доказательства, подтверждающие наличие задолженности работодателя перед работником.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 136, 140, 141, 142)
• Гражданский кодекс РФ (статьи 127 и 200)
• Конвенция МОТ №132 "Об оплате отпусков" (если применима к данному случаю)
• Гражданское процессуальное кодекс РФ (статьи 33, 34 и 217)

По данному случаю рекомендуется обратиться к юристу для оказания помощи в подготовке и подаче заявления в суд.