Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск после реорганизации учреждения: советы и рекомендации в 2021 году

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник не использовал часть отпуска, то он имеет право на его компенсацию при увольнении. В данном случае, если работник не получила компенсацию за неотгуленный отпуск в соответствии с приказом о её увольнении, то она имеет право требовать её сейчас. Важно уточнить, как действовать в данной ситуации согласно внутренним правилам организации и подходящим нормам законодательства.

Для решения данного вопроса следует обратиться в орган управления труда и социальной защиты населения, предоставив следующие документы: приказ об увольнении с указанием основания увольнения и количества дней неотгуленного отпуска, договор о трудоустройстве на новой должности, приказ о приеме на новую должность. Также необходимо будет предоставить доказательства уведомления руководства о претензиях на компенсацию за неотгуленный отпуск, например, письменную корреспонденцию с делопроизводителем или свидетельские показания коллег, которые были в курсе ситуации. После получения необходимых документов и проведения проверки прав на компенсацию отпуска, будет принято решение о возможности ее получения и порядке ее выплаты. Однако, следует учитывать, что с момента увольнения прошло более 4 лет, что может повлиять на возможность получения компенсации и порядок ее выплаты.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации" и статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"