Вопросы о декрете, реорганизации предприятия и выплате за неотгуленный отпуск: как решить их вместе?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса РФ, работник, уволенный по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, в соответствии со статьей 128 Трудового Кодекса РФ, работник, уволенный в связи с ликвидацией организации, имеет право на среднюю заработную плату за две недели, если он уволен до истечения предписанного законом уведомительного срока, а также на вознаграждение, предусмотренное законодательством и (или) коллективным договором, если соответствующее вознаграждение не выплачено работнику в связи с его увольнением. При этом, необходимо учитывать конкретные обстоятельства, поэтому рекомендуется обратиться к специалисту для более точного разъяснения ситуации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на увольнение 2. Копию трудового договора 3. Копию приказа об увольнении и/или решения руководства об увольнении 4. Справку о заработной плате (табель), на которой указывается начисленный и выплаченный заработок (включая отпускные) за все месяцы работы на предприятии 5. Копию документа об увольнении из связи с реорганизацией предприятия, если таковой имеется.

Если неотгуленный отпуск не был использован при увольнении, то работнику положена соответствующая выплата. Это следует из статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 116 Трудового кодекса РФ «Выходной и оплачиваемый ежегодный отпуск».