Компенсация за неотгуленный отпуск при уходе с предприятия с полным соцпакетом.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который отработал полный календарный год, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск в течение рабочего года и уволился по собственному желанию, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, которая должна быть выплачена вместе с последней заработной платой.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий официальное трудоустройство на предприятии.
2. Уведомление о собственном желании уволиться или документ, подтверждающий факт увольнения.
3. Документы, подтверждающие, что вы не были в отпуске в течение 10 месяцев, например, табель учета рабочего времени.
4. Трудовой закон Российской Федерации, где указывается порядок выплаты компенсации за неотгуленный отпуск.

На основании предоставленных документов, а также норм трудового законодательства, можно будет определить, положена ли вам компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении по собственному желанию и как именно она должна быть выплачена.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск"