Выплата за неотгуленный отпуск при уходе за ребенком до 3 лет

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник, уволившийся по собственному желанию, имеет право на оплату неиспользованного им отпуска. Но в случае ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, работник может использовать отпуск в любое время, поэтому неиспользованный отпуск ему не будет оплачен. При этом, необходимо уточнить условия трудового договора и коллективного договора, которые могут содержать дополнительные правила по оплате отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору (если таковой имеется) предприятия, на котором работает сотрудник, и к трудовому договору. Также будут необходимы копии документов, подтверждающих факт ухода сотрудника в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и периоды неотгуленного отпуска. Оплата отпускных и иных денежных компенсаций в таких случаях должна осуществляться в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и соглашениями между работником и работодателем.

• Статья 111 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы в случаях прекращения трудового договора"
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка в случае ухода работника в отпуск"
• Статья 264 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"