Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск в прошлом году?

Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник не взял полностью свой отпуск в текущем календарном году, он может взять его в следующем году. Однако, работодатель не обязан выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск, если работник не воспользовался своим правом на отпуск в пределах установленного срока.

Поэтому, в ситуации, описанной в вопросе, работнице не положена компенсация за неотгуленный отпуск 2014 года в 2017 году, так как 3-х летний срок на использование отпуска уже прошел.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, в которой указан график отпусков и даты использования отпуска работником.

2. Заявление о выплате компенсации за неотгуленный отпуск за 2014 год.

3. Медицинское свидетельство о состоянии здоровья работницы в 2014 году, подтверждающее беременность и необходимость использования отпуска в указанных сроках.

4. Документы, подтверждающие причину неиспользования отпуска, например, справка об отсутствии замены на рабочем месте или другие документы, подтверждающие невозможность использования отпуска.

На основании предоставленных документов можно определить, положена ли компенсация за неотгуленный отпуск и какой размер компенсации должен быть выплачен.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 125 "Право на отпуск"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127 "Отпуск по беременности и родам"
• Семейный кодекс Российской Федерации, статья 256 "Опека и попечительство за несовершеннолетними"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о трудовых правах граждан"