Как получить денежную компенсацию за неотгуленный отпуск: подробная инструкция

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на денежную компенсацию неиспользованного отпуска при расторжении трудового договора, но в случае ухода в декретный отпуск такая компенсация не предусмотрена. Однако возможность компенсации за часть дней отпуска может быть предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Поэтому рекомендуется обратиться к своему работодателю и уточнить данную информацию.

Для решения данного вопроса необходимо получить копию трудового договора, копию трудовой книжки и копию приказа об уходе в декретный отпуск. Также на основании этих документов необходимо проверить, было ли в трудовом договоре указано, что неотгуленный отпуск должен быть использован до ухода в декрет, соответствует ли количество неотгуленных дней максимально допустимому лимиту, установленному законодательством РФ и действующими коллективными договорами. В зависимости от этих факторов рассчитывается компенсация за неиспользованные дни отпуска. При этом необходимо учитывать, что компенсация должна быть предоставлена в размере не менее средней заработной платы за период отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 127. Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска Статья 128. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Статья 265. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в части отпусков и оплаты труда.