Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск по ТК РФ и рассчитать сумму

Доброй ночи! Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, возмещение за неиспользованные отпуска при увольнении производится в размере средней заработной платы работника за весь период работы в данной организации. Расчёт средней заработной платы проводится в соответствии с пунктом 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ. Это может быть выполнено с помощью вычисления среднего арифметического значения заработной платы работника за три, шесть или 12 месяцев непрерывной работы с момента трудоустройства. Данный расчёт может определить точную сумму возмещения, которую работник может получить при увольнении после 1,3 месяцев работы. Однако, необходимо учитывать, что данный вопрос также может быть регулирован трудовым договором между работником и работодателем или коллективным договором в данной организации.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к статьям 127-129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для возмещения средств за неотгуленный отпуск необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на возмещение неотгуленного отпуска.
2. Трудовую книжку, в которой отражены данные о неотгуленных отпусках.
3. Расчет среднего заработка за время работы на предприятии.
4. Расчет пропорциональной суммы возмещения неотгуленного отпуска.

Сумма возмещения неотгуленного отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка за время работы на предприятии, количество неотгуленных дней отпуска и приоритетности его предоставления.

Для более точного расчета примерной суммы возмещения необходимо обратиться к юристу или кандидату в юристы.

Статьи 127, 128 Трудового кодекса Российской Федерации.