Выплата за неотгуленный отпуск при увольнении: как рассчитать и получить

Здравствуйте! При расторжении трудового договора, работодатель обязан произвести выплату за неиспользованный отпуск, в том числе за неотгуленный отпуск. Сумма выплаты рассчитывается исходя из средней заработной платы работника за период работоспособности, а также учитывается количество дней, на которое не был использован отпуск. Для более точного расчета рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к работодателю, который выдает трудовую книжку работника. Вам также понадобятся документы, подтверждающие, что вы находитесь в декретном отпуске, а именно свидетельство о рождении ребенка или документ, подтверждающий усыновление.

Для расчета суммы выплаты за неотгуленный отпуск нужно узнать размер базовой выплаты, умножить его на количество дней неотгуленного отпуска, и затем умножить на коэффициент 1/29, если мы рассчитываем сумму выплаты за один день, и на 12/12, если мы рассчитываем сумму выплаты за год.

Решение данного вопроса будет также зависеть от условий вашего трудового договора и действующего трудового законодательства Российской Федерации. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в праве труда, для консультации по данному вопросу.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию беременности и родов" и статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по другим основаниям". Также применимо Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков работникам".