Как рассчитать и использовать неотгуленный отпуск перед декретом и после его окончания для учителей: советы и информация

Здравствуйте! По информации, которую Вы предоставили, на основании статьи 263 Трудового кодекса РФ Вам положен неотгуленный отпуск за 2010-2011 учебный год длительностью 56 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен до начала декретного отпуска.

Что касается получения неиспользованного отпуска после декрета, то данная ситуация регулируется статьей 261 Трудового кодекса РФ. По данной статье работник вправе использовать неиспользованный ему отпуск после декретного отпуска в течение 12 месяцев со дня его окончания.

Надеюсь, данная информация будет полезной для Вас. Если у Вас есть дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, подтверждающий трудовые отношения с работодателем с 1998 года.

2. Приказ работодателя о переводе в отпуск по уходу за ребенком и документы, подтверждающие даты начала и окончания отпуска.

3. Приказ о переводе на декретный отпуск и документы, подтверждающие даты начала и окончания отпуска.

4. Документы, подтверждающие дату рождения ребенка.

5. Трудовая книжка с записью о неиспользованном отпуске за 2010-2011 учебный год.

6. Документы, подтверждающие использование больничных листов в указанный период.

Для расчета неотгуленного отпуска перед декретом и возможного неиспользованного отпуска после декрета Вам могут помочь статьи 117, 118 Трудового кодекса РФ, а также ряд других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

Указанный вопрос касается применения следующих статей закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 122-124 (регулируют порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска);
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 119-120 (описывают право на дополнительный отпуск для педагогических работников);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19 октября 2001 года № 815 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций", пункты 36-43 (определяют порядок предоставления отпуска в связи с беременностью и родами).