Как использовать отпуск в полном объеме, отработать после него и взять его за отработанное время перед декретом

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней.

В данном случае, если работница уже использовала ежегодный отпуск в полном объеме 56 дней в 2019 году, то она не имеет права на дополнительный оплачиваемый отпуск за отработанное время. Однако, если у работницы остались неиспользованные дни отпуска, то оплачиваемый отпуск может быть предоставлен.

Пожалуйста, обратите внимание, что ответ дан на основе предоставленной информации, и для более точного ответа необходимо иметь полную информацию об условиях трудового договора и ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 123-130) и к коллективному договору, если он есть в организации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, возможность взятия дополнительного отпуска перед выходом в декретный отпуск зависит от периода, прошедшего с последнего дня отпуска до начала декретного отпуска. Для учителей и педагогических работников минимальный период между отпусками составляет 9 месяцев.

Таким образом, если от вас последний отпуск был взят не менее 9 месяцев назад, то вы можете взять отпуск за последние отработанные 3,5 месяца перед началом декретного отпуска. Для оформления такого отпуска необходимо обратиться к вашему работодателю и заполнить соответствующее заявление.

Статья 126 Трудового кодекса РФ.