Вопросы отпусков для учителей: возможности взять отпуск в полном размере или только за отработанное время.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен работнику до его увольнения (кроме случаев увольнения по соглашению сторон и увольнения за совершение тяжких или особо тяжких проступков). При этом, отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года, за который он предоставляется.

Следовательно, если учителю необходимо получить полный отпуск за текущий учебный год, то он может претендовать на него в полном объеме, несмотря на то, что он планирует выйти в отпуск по БиР в феврале 2023 года. Однако, если в течение года учитель не отработает необходимое количество дней, предусмотренное законодательством для предоставления полного отпуска, то отпуск ему может быть предоставлен только за фактически отработанное время.

Отпуск за отработанный 2021-2022 учебный год, полученный летом, не влияет на право учителя на получение отпуска за текущий учебный год.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие документы и нормативно-правовые акты:

1. Трудовой договор учителя с учреждением образования.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, определяющий права и обязанности работников и работодателей в отношениях, связанных с трудовой деятельностью.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отпуска и отгулы работников.

4. Приказы и положения учреждения образования, устанавливающие правила и порядок отпусков.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Определение времени начала и продолжительности отпуска производится работодателем и устанавливается по согласованию с работником.

Учителю, идущему в отпуск по уходу за ребенком, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью до 140 дней, в зависимости от возраста ребенка. Однако, в данном случае, речь идет о возможности взять отпуск за текущий 2022-2023 учебный год в полном размере, перед отпуском по уходу за ребенком.

Исходя из предоставленной информации, можно предположить, что данный вопрос не регулируется действующим законодательством и зависит от правил, установленных учреждением образования. Следовательно, необходимо ознакомиться с приказами и положениями учреждения образования по данному вопросу, чтобы ответить на вопрос, возможно ли взять отпуск в полном размере за текущий учебный год перед отпуском по уходу за ребенком.

С учетом того, что вопрос касается отпуска по беременности и родам (БиР) учителя, рекомендуется обратить внимание на следующие статьи законодательства:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет право на отпуск по беременности и родам;
• Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила определения длительности отпуска по беременности и родам;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 15.09.2014 N 871 "Об установлении порядка предоставления и оплаты ежегодного отпуска работникам бюджетной сферы и некоторым другим категориям работников, имеющим право на дополнительные отгулы", которое регулирует порядок и условия предоставления отпуска за счет средств бюджета.

В конкретной ситуации рекомендуется провести детальное изучение трудового договора (контракта) с работником, в котором должны быть определены условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а также условия, касающиеся дополнительных отгулов и отпусков, в том числе для работников, уходящих в отпуск по беременности и родам. В любом случае, вопрос предоставления отпуска и его продолжительности должен решаться в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.