Отпуск педагога в музыкальной школе: полный оплачиваемый или за отработанное время? Как получить ответ на вопрос согласно статье 260 ТК

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, женщины имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы длительностью 70 календарных дней по беременности и родам. При этом, дату начала дополнительного отпуска определяет врач, наблюдающий за беременностью, либо родами, а не работодатель. Отпуск должен длиться не менее 70 календарных дней и начинаться не ранее, чем за 70 дней до предполагаемой даты родов и не позднее чем за 14 дней до этой даты.

Таким образом, если работник уходит в отпуск по беременности и родам в апреле 2023 года, то начинать отпуск ей необходимо не ранее, чем за 70 дней до предполагаемой даты родов, то есть не ранее февраля 2023 года. Работодатель не вправе ограничивать количество дней отпуска, которые могут быть взяты женщинами по беременности и родам, а также определять периоды начала и окончания отпуска.

Если работодатель отказывается предоставлять работнице дополнительный отпуск по беременности и родам, необходимо обратиться к профсоюзу либо к инспекции труда и обратиться за защитой своих прав как работника.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию контракта (трудового договора) с музыкальной школой, который содержит положения о ежегодном оплачиваемом отпуске и его продолжительности.

2. Копию трудовой книжки или выписки из нее, которая подтверждает дату Вашего принятия на работу и начало рабочего года с 10 сентября.

3. Документы, подтверждающие факт беременности и дату предполагаемого начала отпуска по беременности и родам, такие как выписки из медицинской карты и справки от врача.

4. Копия Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) для уточнения статей, на которые Вы ссылались в своем вопросе.

На основе предоставленных документов юрист сможет оценить Ваши права и обязанности, а также проанализировать действия работодателя. В зависимости от ситуации, возможно потребуется составить претензию или подать иск в суд.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.