Планирование отпуска: автор находится в декрете по уходу за ребенком и собирается взять оплачиваемый отпуск в музыкальной школе

Здравствуйте! К сожалению, по данному вопросу я не могу дать однозначный ответ, так как необходимо уточнить некоторые обстоятельства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может взять ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки годичной продолжительности работы у текущего работодателя. Однако, учитывая ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком и уход за вторым ребенком с 30.06.2020 года, следует уточнить, имеет ли ваш работодатель возможность выдать вам трудовой отпуск на указанный период. Также необходимо учитывать положения коллективного договора вашей организации или положений внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать дополнительные условия и ограничения. Я рекомендую вам обратиться к HR отделу вашей организации для получения консультации и подробностей.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на получение ежегодного оплачиваемого отпуска на период с 13.05.2020 по 29.06.2020, адресованное работодателю.
2. Документ, подтверждающий факт ухода за ребенком до 3-х лет (например, свидетельство о рождении ребенка или документ, подтверждающий право на отпуск по уходу за ребенком).
3. Документ, подтверждающий факт беременности (например, справка от врача).
4. Документы, подтверждающие стаж работы в данном месте работы (например, трудовая книжка или справка с места работы).
5. Другие документы, если требуется (например, документы, подтверждающие право на ежегодный оплачиваемый отпуск, регламентирующие процедуру его получения и использования).

Необходимо также уточнить, какие требования к соответствующим документам предъявляет конкретный работодатель и каковы сроки подачи заявления на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваются:

• Статью 256 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статью 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск, связанный с уходом за ребенком";
• Статью 256.2 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет";
• Статью 259 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статью 266 Трудового кодекса РФ "Сочетание ежегодного отпуска с отпуском, связанным с уходом за ребенком";
• Статью 267 Трудового кодекса РФ "Возможность отказа в предоставлении ежегодного отпуска".