Планирование отпуска: работница хочет взять оплачиваемый отпуск после неоплачиваемого на 28 дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, отработавший не менее шести месяцев, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Если Вы уже брали неоплачиваемый отпуск на 28 дней, то работодатель должен оплатить Вам только 14 дней отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии со статьей 122 ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если прошло менее 6 месяцев с момента принятия на работу, работник может претендовать только на часть отпуска, пропорциональную времени фактической работы.

Таким образом, если уважительной причины для ограничения отпуска (кроме превышения плана отпуска) нет, то нужно рассчитывать количество дней в зависимости от времени фактической работы на текущем месте - используя формулу “количество дней работадателя / количество дней в году * количество отработанных дней”.

В данном случае, если работник взяла неоплачиваемый отпуск на 28 дней, то это не уменьшает ее право на получение оплачиваемого отпуска в размере не менее 28 дней в году. Соответственно, в данной ситуации работнику положено 28 дней оплачиваемого отпуска.

Документы, которые можно предоставить работодателю для решения данного вопроса, включают сам Трудовой кодекс РФ, трудовой договор и документы об использовании предыдущего неоплачиваемого отпуска (заявление о его оформлении, ответ работодателя и т.д.).

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.