Оплачиваемый отпуск при увольнении: права работника после 3 месяцев работы и 45 дней неоплачиваемого отпуска

По законодательству Российской Федерации работникам, которые не отработали на предприятии более 6 месяцев, не предоставляется оплачиваемый отпуск. Соответственно, если Вы работали только 3 месяца, Вам не положен оплачиваемый отпуск или компенсация за него.

Отпуск, который Вам предоставляют, является неоплачиваемым и имеет продолжительность 45 суток. Отпускные дни в году распределяются в соответствии с календарным годом, а не с даты начала работы. При этом, 45 дней неоплачиваемого отпуска не вычитаются из 52 оплачиваемых дней.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, положениями внутреннего трудового договора и приказами работодателя.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если работник отработал менее 6 месяцев у данного работодателя, то он имеет право на 2-дневный оплачиваемый отпуск за каждый отработанный месяц.

Таким образом, в данном случае, при отработке всего 3 месяцев у данного работодателя, работник не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Относительно компенсации за неиспользованный отпуск следует обратиться к внутреннему трудовому договору или приказу работодателя.

Относительно количества оплачиваемых дней отпуска в год, следует обратиться к внутреннему трудовому договору или приказу работодателя, где обычно прописывается период, за который начисляется отпуск. Кроме того, необходимо учесть период работы работника и правила приостановления или переноса отпусков.

Можно порекомендовать обратиться к HR-специалисту в вашей организации или к юристу для уточнения правовой информации.

Ответ, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации:

1. В соответствии с п. 5 ст. 123 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки установленного законодательством стажа. Стаж для права на оплачиваемый отпуск определен в ст. 116 Трудового кодекса РФ и составляет не менее 6 месяцев. С учетом того, что в данном случае работник отработал менее 6 месяцев, у него нет права на оплачиваемый отпуск или компенсацию.

2. Отпуск в 52 дня возможен при наличии основания для его получения, которым может быть стаж работы, профессиональные качества работника, особые условия труда и т.д. Важно уточнить, по какому основанию предоставлен такой отпуск в данной организации и на какой период он начинается. Отпуск обычно предоставляется за календарный год, то есть с 1 января по 31 декабря, но в организациях может быть установлен и другой порядок предоставления отпуска. Наконец, если работнику уже был предоставлен неоплачиваемый отпуск, то эти дни не учитываются в количестве оплачиваемого отпуска, который ему полагается.