Компенсация отпуска при увольнении по желанию работника после 5 месяцев и 14 дней работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию после отработки не менее 6 месяцев у работодателя, то ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. В данном случае, если срок работы составил 5 месяцев 14 дней, работник не имеет права на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие нормы законодательства о труде. В России, в соответствии с статьей 127 Трудового кодекса РФ, работник, увольняющийся по собственному желанию, имеет право на оплату использованного отпуска, но не на компенсацию неиспользованного отпуска.

Для решения вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор; - Табель учета рабочего времени; - Справка о дате начала и окончания трудового договора; - Справка об использовании отпуска.

При наличии указанных документов работодатель должен рассчитать оплату использованного отпуска и выплатить ее в течение трех дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязательств, можно обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.