Отработка 3 дней при увольнении по желанию: законность и возможность после 4 дней работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель имеет право обязать работника отработать установленный им законодательством срок, если такой срок был предусмотрен в договоре между сторонами. Однако, при увольнении по собственному желанию, законодательное требование отработки работником какого-либо срока отсутствует. Поэтому, если в трудовом договоре не было предусмотрено обязательство отработки срока, работодатель не может требовать от работника дополнительной отработки.

Для решения вопроса о том, могут ли заставить сотрудника отработать 3 дня при увольнении по собственному желанию, необходимо исходить из условий, установленных в трудовом договоре и кодексе РФ о труде.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели, если более короткий срок не был установлен договором.

Таким образом, если в трудовом договоре не была установлена иная процедура уведомления о собственном желании работника об увольнении, то в данной ситуации работник должен был предупредить работодателя о своем желании уйти не менее, чем за две недели.

Если работник нарушил условия, предусмотренные трудовым договором или законодательством, то работодатель имеет право наложить на него дисциплинарное взыскание или потребовать отработки определенного периода времени.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, устанавливающими условия трудового договора, а также проанализировать обстоятельства ситуации, в том числе срок уведомления работодателя о собственном желании уйти. На основании этого будет возможно определить возможность или невозможность потребовать от работника отработки дополнительных дней.

Статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие увольнение по собственному желанию работника и оплату труда работника: статья 77, статья 178, статья 180.