Отработка при увольнении по желанию: ситуация с отпуском за ребенком

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если увольнение происходит по инициативе работника, то отработка не является обязательным условием. При этом, в случае увольнения в период использования отпуска по уходу за ребенком, работник имеет право на соответствующую компенсацию. Однако, вопрос о конкретных условиях и возможностях компенсации следует обсуждать с работодателем и/или со специалистом в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Согласно статье 261 ТК РФ, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления работодателя.

В этом случае работник должен предоставить письменное заявление о расторжении трудового договора и заверенную копию свидетельства о рождении ребенка.

Следует уточнить, что наличие у работника задолженности по заработной плате или другим платежам работодателю не является препятствием к расторжению трудового договора по собственному желанию.

Таким образом, если вы увольняетесь по собственному желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то отработка не требуется.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с переводом на другую работу в связи с ликвидацией организации (работы) или сокращением численности или штата работников"
• Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя вследствие невозможности продолжения деятельности организации в связи с ее ликвидацией в порядке закона или принятия решения об упразднении организации либо в связи с принятием решения о реорганизации организации в порядке закона"