Отработка 2 недель при увольнении по собственному желанию: правовое положение

Да, на сегодняшний день отработка двух недель при увольнении по собственному желанию требуется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 80). Однако, в зависимости от условий трудового договора или коллективного договора дополнительные требования могут быть установлены.

Для ответа на этот вопрос необходимо рассмотреть требования законодательства Российской Федерации, в частности:

1. Трудовой кодекс РФ;

2. Положение об увольнении работников по собственному желанию;

3. Трудовой договор между работником и работодателем;

4. Локальные нормативные акты работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, уставом организации.

Таким образом, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не позднее, чем за две недели.

Документы, которые потребуются для решения данного вопроса, включают в себя трудовой договор, на основании которого работник увольняется, а также письменное уведомление о намерении уволиться по собственному желанию, которое должно быть составлено в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Статьи 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.