Увольнение по собственному желанию, статус студента, отработка 2 недель: возможности и обязательности

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудник, желающий уволиться по собственной инициативе, обязан предупредить работодателя о своем намерении за 2 недели. В случае сокращения этого срока, работодатель может согласиться на увольнение перед окончанием указанного в заявлении срока, но это зависит от его решения.

Для решения данного вопроса необходимо знать какие правила трудового законодательства применяются в данном случае. Если вы работаете на основании трудового договора, то ответ будет отличаться от того, если вы являетесь студеном, выполняющим обучение по очной форме. В контексте того, что вопрос касается возможности увольнения студента, необходимо указать следующее: наличие соглашения между учебным заведением и студентом, регулирующее порядок возможности отсрочки от армии.

Если вы работаете на основании трудового договора, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение по собственному желанию возможно только при сохранении двухнедельного срока. Однако, если работодатель согласен освободить вас от отработки двухнедельного срока, то это также возможно. В таком случае потребуется составить соответствующее соглашение об отказе от двухнедельного срока.

Если же вы являетесь студентом, выполняющим обучение по очной форме, то данное обстоятельство делает вариант увольнения по собственному желанию невозможным. Также необходимо уделить внимание условиям соглашения между учебным заведением и студентом, так как порядок возможности отсрочки от армии может быть оговорен в этом документе.

Статья 80 Трудового кодекса РФ: "Уволиться по собственному желанию работник вправе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем."

Ответ на вторую часть вопроса: нет, данный срок сократить нельзя, если только это не было оговорено в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте или соглашении между работником и работодателем.